美乐家企业是一家以生活日常产品生产销售为主要输出方式的直购公司，它以直购的模式向消费者展示了一种特殊的消费者利润赚取方式，当然在行业内类似美乐家的企业非常多，选择的理由只有一个，就是看该企业是否赚钱。那美乐家奖励好不好？美乐家赚钱吗？

美乐家奖励好不好？美乐家赚钱吗？

1.直购员须在公司指定的银行开设个人结算账户，并准确、完整的提供给公司账号资料。

2.美乐家公司的薪酬制度是为直购员推荐顾客给公司所设计的。直购员所能领取的薪酬依据直购员所推荐的顾客所购买的产品金额来决定。美乐家公司的薪酬制度的关键在于薪酬都基于销售产品给最终消费者的销售额。“最终消费者”是指自己购买美乐家产品且在自家使用的顾客。

3.美乐家公司不允许直购员囤货再进行转售。美乐家的直购经营模式不同于传统的直购模式。在传统的直购模式下，直购员需要先从公司购买产品，再转卖给顾客，在这种模式的机制引导下，直购员经常会过量购买而造成囤货。

美乐家的直购员向潜在顾客介绍美乐家产品，然后推荐他们向美乐家的服务网点购买产品。由于顾客可在美乐家的任何服务网点以同样的价钱购买到相同的产品，顾客不需要向任何直购员购买产品。直购员会提供跟进的相关服务及示范或回答产品相关问题。直购员不会因为推荐顾客而获得薪酬，直购员只有在他们所推荐的顾客实际向美乐家的服务网点购买美乐家产品时才会获得薪酬。

4.为了避免直购员要求顾客购买过量的产品，美乐家公司设定了每位顾客在每个月可作为计算直购员薪酬的产品销售额的上限。该产品销售额上限为人民币2000元，这意味着即使一位顾客在某个月购买超过2000元的产品，推荐他的美乐家直购员，还是无法就该顾客超过1500元部分的产品，得到薪酬。

5.公司按月支付直购员报酬。具体计算方法如下：美乐家会员奖励制度

美乐家公司提供给直购员的报酬由三部分组成：个人销售佣金，稳定销售奖金，业绩提升奖金。其提取比例如下：

（1）个人销售佣金：

个人销售佣金按月计算并发放，该佣金的计算基数是直购员的所有推荐顾客当月的总购买金额，即直购员的月总销售额。总金额不同，佣金提取比例不同（总销售额和佣金提取比例的对应关系详见上表）。

（2）稳定销售奖金：

如在任何连续的三个月内，直购员的月销售额均超过人民币4000元，直购员将会在第三个月获得稳定销售奖金。计算方式是以该直购员在第三个月的当月销售额为计算基数，乘以7%。

（3）业绩提升奖金：

如直购员某月的销售额首次达到一定档（销售额档次划分见上表），直购员将会获得业绩提升奖金。计算方式是以该直购员在当月的销售额为计算基数，乘以该档对应的业绩提升奖金提取比例。该业绩提升奖金最多发放三个月，即：如某直购员销售业绩首次提升到更高的销售额档次后，持续该档次的销售额达四个月以上，该直购员也仅获得头三个月的业绩提升奖金。

（三）公司将严格按照《直购管理条例》、《直购企业信息报备、披露管理办法》的规定，如实披露直购员报酬发放情况，于每月15日前通过直购行业管理网站向商务部、工商总局报备直购员直购经营收入及纳税明细情况，包括：直购员按月直购经营收入及纳税金额，直购员直购经营收入金额占直购员本人直接向消费者销售产品收入的比例。

（四）公司如需对直购员薪酬制度进行修改，将严格按照《直购管理条例》规定报商务部批准后方可执行。

美乐家是在法律规定的制度下对消费者进行的二次福利奖励设置，具体内容如上，在符合规定的同时有了一个稳定销售奖金的保障，同时在原来基础上有业绩提升的也一并利润增值，但同时也有紧有松，为了不让市场资源消耗过快，有一个循环产品售卖，也在业绩提升奖励上花费了一番心思。总体来说美乐家企业是一个能够稳定赚钱的直购公司。